L’état de stress a des répercussions sur la santé et le bien être de l’individu : dépression, mal être, anxiété, crises de panique, phobies, migraines, insomnies, acouphènes, cauchemars, boulimie, tabagisme, préparation préopératoire, fatigue, dépendances, troubles intestinaux, agressivité, manque de confiance en soi, problèmes de couple, etc.
Il a donc des répercutions négatives sur le fonctionnement de l’entreprise.
Pour l’INRS (Institut National de Recherche et de sécurité), environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail, ce qui en fait l’un des principaux problèmes de santé au travail déclaré.
Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité. France Télécom a reconnu 24 suicides de salariés depuis 2008. Et selon le livre blanc sur le stress au travail, réalisé par m@rs-lab en septembre 2008, le coût du stress au travail représenterait 10 à 20% des dépenses de la branche accident du travail/maladie professionnelle de la sécurité sociale.
Le phénomène du stress devient aujourd’hui préoccupant, notamment dans une période de crise.
Alors comment pouvons nous contribuer à la gestion du stress de la personne?
Des médicaments peuvent être efficaces mais il y a peut être le problème de l’effet secondaire, effet toxique ou de dépendance.